新時期國企基層黨建工作的創新路徑探究

發表時間:2019/10/16   來源:《基層建設》2019年第21期   作者:柯曉敏
[導讀] 摘要:黨的十九大對新形勢下黨的領導和建設工作提出了新的要求,面對新形勢,如何才能對癥下藥、找準切入點、著力點和落腳點,進而推進全面從嚴治黨向縱深發展成為了擺在我們面前的課題。
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        摘要:黨的十九大對新形勢下黨的領導和建設工作提出了新的要求,面對新形勢,如何才能對癥下藥、找準切入點、著力點和落腳點,進而推進全面從嚴治黨向縱深發展成為了擺在我們面前的課題。長期以來,堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”。本文梳理了新形勢下國有企業基層黨建工作面臨的新形勢、存在的一些問題,并對新形勢下開創國企基層黨建新局面的途徑方法進行研究和探索,以期對基層黨建工作提供一些借鑒和思考。
        關鍵詞:新形勢;國有企業;基層黨建
        引言
        國有企業是我國的經濟支柱型企業,直接關系著我國的國民經濟發展速度和方向。國有企業的黨建工作,是國有企業發展過程中非常重要的一個環節。通過在企業內部搞好黨建工作,能夠有效提升企業員工的服務精神和意識,更好的在企業內部貫徹黨的發展方針與路線,也更有利于團結企業員工,為企業的長遠發展助力。5月31日,“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議在北京召開,習近平總書記從踐行黨的根本宗旨、實現黨的歷史使命的高度,深刻闡述了中國共產黨人的初心和使命,對開展主題教育提出明確要求,并作出全面部署,為在全黨開展主題教育指明了努力方向、提供了根本遵循,動員和激勵全黨同志牢固樹立立黨為公、執政為民的價值理念,砥礪不忘初心、牢記使命的精神品格,更加自覺地為新時代黨的歷史使命而努力奮斗。
        1當前國企基層黨建工作中存在的問題
        1.1基層黨建管理制度不夠完善
        基層黨建工作管理制度不完善,機構設置紊亂,是當前我國國有企業基層黨建工作面臨的重要問題。首先,在工作開展方式上,一些企業仍采用傳統的方法,不少國有企業在管理模式上完全沒有新意,關于黨建工作的一切問題通常由管理者一人掌控,由一人管理全局。這種局面不利于工作的順利開展,導致基層黨組織分工不明確,對個人的職責范圍界定模糊,缺乏工作責任意識與積極性。其次,基層黨組織各部門之間缺乏有效的溝通與合作,通常都是各自為政,這種缺乏協作精神與團隊意識的工作方式往往會影響整個基層黨建工作的順利開展。
        1.2基層黨員干部能力素質不高
        目前,黨務人員配備基本都跟上上級要求,但新增加的黨務人員大多數屬于兼職或者經驗不足的畢業生,之前從事的都是技術性或專業性的工作,沒有太多時間和精力狠抓黨務工作,適應不了當前的新形勢,導致了基層黨務人員能力參差不齊,不能很好地履行工作職責,缺乏應有的自發性和長效性。
        1.3國有企業基層黨建管理模式單一,決策依據主觀性強
        國有企業的發展必須依托于專業的管理機制,因此,必須要有一套完備的管理機制作為管理和決策依據,從而達到強化整個工作穩定性的目的,這就要求國企的管理必須堅持走可持續發展的道路。然而事實上是很多國有企業單位在發展過程中弱化了黨組織的決策權,一味的跟隨社會發展趨勢走,忽視了黨組織的指導意義,從而導致其決策權過于主觀,缺乏民主意識,這樣一來,決策依據主觀性太強,就會導致國企基層黨建工作的開展出現問題,進而影響企業的發展。
        2國有企業基層黨建工作創新路徑分析
        2.1堅持以人為本的思想
        在黨的十八大工作報告中,就曾明確指出:我們要更好地提高黨建工作科學水平,這樣才能更好地打造服務型黨組織,讓黨組織在經濟發展過程中發揮更大的作用。基于這樣的出發點,我們在開展國有企業的基層黨建工作中,務必要將以人為本的思想理論建設放在首位,始終堅持以人為本的思想不動搖,才能在國有企業中建設服務型黨組織,更好的為群眾服務。

在當今工作中,我們務必要全面聽取黨和人民群眾的意見,例如通過公正公開的座談會制度來聽取民意。堅持以人為本的思想原則,廣泛聽取民意,提高群眾的歸屬感和凝聚力,才能進一步凝聚國有企業的廣大職工群眾,也能進一步確保決策的科學性、時效性以及順利實施。
        2.2充分體現黨組織的核心作用
        在國有企業的發展中,基層黨建應納入企業管理工作中,在黨建工作的開展中形成制度化,確立黨組織在企業文化建設中的中心地位;注重企業黨建工作中具體措施的落實,為黨建工作的開展提供良好的基礎;在工作的開展中,要處理好哪些問題該管,哪些問題不該管,從而提升工作的針對性。管理,主要有四個方面:管方向、管思想、管培養、管協調。不管,主要有三個方面:一是參與不干預,參與企業帶有方向性、長遠性、戰略性的重大問題決策,不干預企業領導班子對企業生產經營的正常管理;二是總攬不包攬,總攬企業發展的政治方向,謀全局、把方向、抓大事,不包攬企業生產經營各環節;三是協調不代替,在國企黨建工作的創新中,可能會觸及一些人的利益,要正確處理好企業和個人之間的關系,充分發揮各方的力量,維護企業和諧穩定,為企業的發展創造良好的外部條件。
        2.3完善工作機制,狠抓制度落實
        堅持黨組織制度建設與企業管理體制建設、生產經營活動同頻率運行,構建自上而下、環環相扣的制度體系,并狠抓制度的檢查與落實,推動企業基層黨組織決策把關作用融入企業治理流程,進一步強化基層黨組織的領導核心和政治核心作用,真正做到“把方向、管大局、保落實”。同時要完善基層黨建工作考核機制,制定科學有效的考核體系,針對黨支部負責人開展年度季度考核工作,建立領導班子經常性督導檢查指導機制,整改軟弱渙散黨組織,實行對黨支部的分類定級,用制度落實來全面推進黨建工作和生產經營的規范運行。
        2.4充實人才隊伍,發揮“領頭雁”作用
        能力是行動的本錢。破解基層黨建發展難題,關鍵就在于駕馭基層黨建的相應能力素養、本領本事的持續提升。[2]135基層黨支部書記是選拔國有企業領導人員的重要資源,選拔配備好支部書記對基層黨建工作至關重要。首先,要創新黨支部書記選拔方式,選拔出既熱愛擅長黨務工作,黨員群眾又擁護信賴的優秀黨員擔任支部書記。其次,要制定并實施考核標準,每半年對支委班子的履職情況進行檢查和考核,采取輪訓制度開展針對性培訓,實現黨支部書記每年至少接受一次培訓。同時,當前的基層黨務工作迫切需要建立一支高素質、專業能力強的思想政治工作隊伍,做好人、財、物各方面的保障,在培訓培養上向基層傾斜,充分發揮年輕人才的優勢,推動基層組織工作相互促進、協調發展。
        2.5發展網上黨務工作模式
        時代在發展,科技在進步,國有企業的黨建工作也應當與時俱進,積極學習新技術新方法。近年來互聯網的普及,為國有企業的黨建工作提供了新的契機。國有企業可以充分利用互聯網和信息技術,積極推進網上黨務工作模式。通過互聯網黨務工作模式,企業職工可以通過微信、微博、學習APP等多種途徑進行辦公與學習,例如學習強國APP的使用,就為企業的黨建工作提供了新的方向和活力,通過使用學習強國,可以有效增強企業職工的黨務意識,提升思想。
        結語
        在新的發展階段,國企基層黨建工作仍面臨著不少問題,工作人員要充分認識到基層黨建工作對于國有企業的重要性,找出當前工作中存在不足并及時解決,為國企基層黨建工作的開展掃清障礙。與此同時,在黨建工作開展的過程中,充分體現黨組織的核心作用、注重管理方式的創新、建立健全黨建工作考核責任制、加強企業文化建設,促進國有企業健康發展。
        參考文獻:
        [1]劉冉.國企基層黨建工作的創新路徑分析與探索[J].改革與開放,2017,(14):41.
        [2]趙會平.國有企業基層黨支部工作探索[J].重慶電力高等專科學校學報,2014,(6):25-27.
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